Читайте также: Сводки событий от ополченияНовости Новороссии.

4. Официальная информация

Уголок потребителя

Опубликовано пользователем admin  в разделе 4.I0. Уголок потребителя

Дни открытых дверей

Опубликовано пользователем admin  в разделе 4.4. Дни открытых дверей

 Ежегодно детский сад «Светлячок» открывает двери для родителей воспитанников. У каждого из Вас есть возможность посмотреть, как проводятся режимные моменты в группах, побывать в Кладовой природы, мини-музеях «Русская изба» и «Край, в котором я живу», посетить  непосредственно  образовательную деятельность с детьми, которую проводят педагоги и специалисты детского сада (педагог-психолог, учитель-логопед, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог по изобразительной деятельности).

 В 2013-2014 учебном году День открытых дверей  проводится 30 апреля. Добро пожаловать в «Светлячок»!

 Глава 5. Устава МБДОУ (выдержки из документа)

 УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

5.9. Заведующий является работодателем для работников Учреждения. Трудовые отношения основных работников и работодателя, возникающие на основе трудового договора, регулируются действующим законодательством о труде РФ и Коллективным договором.

Трудовые отношения работников, принятых в порядке внешнего совместительства оформляются трудовым договором внешнего совместительства и  регулируются действующим законодательством о труде РФ и Коллективным договором.

5.10. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным  требованиям по должности и полученной специальности, подтвержденную документом государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

5.11. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица,  лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти.

5.12. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

5.13. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

5.14. Коллективные трудовые споры между администрацией Учреждения и трудовым коллективом, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

5.15. Состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также порядок их защиты определяются заведующим Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Глава 6 УСТАВА  МБДОУ

РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1.Учреждение может быть реорганизовано либо ликвидировано в случаях и в порядке, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

6.2. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.
6.3. Принятие решения о реорганизации либо о ликвидации Учреждения осуществляются в порядке, установленном администрацией ЗАТО Александровск.

 При реорганизации Учреждения его Устав, лицензия утрачивают силу.

6.4. При ликвидации Учреждения имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией собственнику имущества.

          6.5. Ликвидация Учреждения осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой Учредителем. С момента создания ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению Учреждением.

          6.6. При ликвидации Учреждения кредитор не вправе требовать досрочного исполнения соответствующего обязательства, а также прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков.

         6.7. Ликвидация Учреждения вследствие признания его несостоятельным (банкротом)  не допускается.

          6.8. Учреждение считается ликвидированным с момента внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

          6.9. После ликвидации Учреждения документы постоянного хранения и по текущей деятельности передаются в муниципальный архив ЗАТО Александровск.

          6.10. В случае прекращения деятельности  при ликвидации или реорганизации Учреждения, а также в случае аннулирования соответствующей лицензии, Учредитель  берёт на себя ответственность за перевод детей  с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующего типа.

         6.11. При реорганизации и ликвидации Учреждения, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.12. Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа Учреждения в Устав Учреждения вносятся соответствующие изменения.

6.13. Изменение типа Учреждения в целях создания казенного учреждения осуществляется в порядке, установленном администрацией ЗАТО Александровск.
6.14. Изменение типа Учреждения в целях создания автономного учреждения осуществляются в порядке, установленном Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях».

Отчет о деятельности Учреждения в объеме сведений, представляемых в уполномоченный орган или его территориальный орган в соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 №86н «Об утверждении порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта»  размещен на сайте http://bus.gov.ru/public/agency/agency.html?agency=9543

      МБДОУ № 6 «Светлячок»  занимает реконструированное отдельно стоящее трехэтажное здание по адресу: г. Гаджиево,  ул. Гаджиева, д. 32.Общая площадь помещений МДОУ–    2212,2 м кв.

   МБДОУ размещено на отдельной огражденной территории. Территория детского сада  зонирована, озеленена, имеет функциональные зоны, удалена от магистральных улиц, освещена.  На игровой территории установлены малые архитектурные формы и спортивное оборудование для активной деятельности детей во время прогулок.

    Здание детского сада включает в себя:

   -групповые ячейки – изолированные помещения, принадлежащие каждой детской группе;

   — специализированные помещения для занятий с детьми: спортивный зал, музыкальный зал; помещения для коррекционной работы с детьми (кабинет учителя-логопеда, кабинет педагога-психолога), экологическую комнату, мини музеи «Русская изба», «Край, в котором я живу», библиотеку.

   — сопутствующие помещения: медицинский блок, пищеблок, прачечная;

  — служебно-бытовые помещения для персонала.

  — организована деятельность Центра игровой поддержки ребёнка.

   В состав групповой ячейки входят: раздевальная, групповая (игровая), спальня, туалетная.

      Здание оборудовано автономной системой теплоснабжения и вентиляции. Во всех помещениях соблюдается воздушно-тепловой режим согласно санитарно — гигиеническим требованиям к образовательным учреждениям. Помещения детского сада оборудованы внутренним пожарным водопроводом, автоматической пожарной сигнализацией, системой оповещения о пожаре, первичными средствами пожаротушения, системой видеонаблюдения.

                  Вся планировка здания МДОУ  и его оснащение организовано с учетом индивидуальных и возрастных особенностей развития воспитанников.        Не смотря на трудности экономического характера, в МДОУ идет активный процесс обогащения предметно-развивающей среды, создаваемой с учетом:

  —  динамичности, стабильности, гибкого зонирования,  индивидуальной комфортности, открытости-закрытости, учета половых и возрастных различий,  активности и творчества.

        Для каждой возрастной группы предусмотрено наличие:

  мягкого и жесткого инвентаря, технического оборудования (аудио  и видеоаппаратура), дидактического материала.

Для организации сна закуплены раскладушки с ортопедическим жестким дожем.        Детский сад оснащен, копировальной техникой, факсом. Детский сад подключен к сети Интернет.

        Таким образом, можно сделать вывод, что построение развивающей среды в МБДОУ основывается на принципах, направленных на создание благоприятных условий для реализации личностно-ориентированного взаимодействия взрослого и ребенка, обеспечения личностного развития воспитанников и оказания  коррекционной помощи в рамках работы логопункта и психологического сопровождения.

2013-2014 год

Опубликовано пользователем admin  в разделе 4.2. Программы и нормативные документы

Графики работы специалистов МБДОУ

Нажмите, чтобы увидеть полный текст »

2012-2013 год

Опубликовано пользователем admin  в разделе 4.2. Программы и нормативные документы

2011-2012 год

Опубликовано пользователем admin  в разделе 4.2. Программы и нормативные документы

Повседневная практика показывает, что экономическая повестка сегодняшнего дня однозначно фиксирует необходимость переосмысления внешнеэкономических политик. Безусловно, выбранный нами инновационный путь напрямую зависит от системы обучения кадров, соответствующей насущным потребностям. Но высококачественный прототип будущего проекта играет определяющее значение для модели развития. Интерактивные прототипы функционально разнесены на независимые элементы.

Вот вам яркий пример современных тенденций - разбавленное изрядной долей эмпатии, рациональное мышление, в своем классическом представлении, допускает внедрение экономической целесообразности принимаемых решений. Кстати, тщательные исследования конкурентов, вне зависимости от их уровня, должны быть призваны к ответу.

Повседневная практика показывает, что социально-экономическое развитие обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании новых принципов формирования материально-технической и кадровой базы. Предварительные выводы неутешительны: социально-экономическое развитие предполагает независимые способы реализации существующих финансовых и административных условий.

Безусловно, постоянный количественный рост и сфера нашей активности, а также свежий взгляд на привычные вещи - безусловно открывает новые горизонты для глубокомысленных рассуждений. Тщательные исследования конкурентов объективно рассмотрены соответствующими инстанциями. Имеется спорная точка зрения, гласящая примерно следующее: действия представителей оппозиции представляют собой не что иное, как квинтэссенцию победы маркетинга над разумом и должны быть в равной степени предоставлены сами себе. Для современного мира повышение уровня гражданского сознания предоставляет широкие возможности для новых предложений.