4.8. Управление учреждением и трудовые отношения

 Глава 5. Устава МБДОУ (выдержки из документа)

 УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

5.9. Заведующий является работодателем для работников Учреждения. Трудовые отношения основных работников и работодателя, возникающие на основе трудового договора, регулируются действующим законодательством о труде РФ и Коллективным договором.

Трудовые отношения работников, принятых в порядке внешнего совместительства оформляются трудовым договором внешнего совместительства и  регулируются действующим законодательством о труде РФ и Коллективным договором.

5.10. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным  требованиям по должности и полученной специальности, подтвержденную документом государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

5.11. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица,  лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти.

5.12. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

5.13. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

5.14. Коллективные трудовые споры между администрацией Учреждения и трудовым коллективом, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

5.15. Состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также порядок их защиты определяются заведующим Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.